María Paz Martínez Torreblanca
Director Asociado – Managing Partner
Psicóloga Laboral de la Universidad de Chile, y Diplomada en Dirección y Administración de RR. HH. de la P. Universidad Católica de Chile.
Más de 20 años de experiencia en cargos ejecutivos de recursos humanos en compañías nacionales y multinacionales de diversos sectores, tales como servicios financieros, inmobiliaria y construcción, laboratorio, ingeniería y telecomunicaciones, y distribución de energía eléctrica, que incluyen responsabilidades corporativas en Latinoamérica y actividades de consultoría.
Especialista en reclutamiento y selección, planificación e implementación estratégica, gestión del cambio y desarrollo organizacional, retención y desarrollo de talento y potencial, y planes de carrera y sucesión. Docente de pre y post-grado en Desarrollo Organizacional y Psicología Organizacional. Facilitadora de talleres de formación y desarrollo. Bilingüe español/inglés.
Rodrigo Lara Angeli
Socio Fundador
Psicólogo Laboral de la Universidad de Chile y MBA. Más de 25 años en gestión de personas en grandes empresas con foco en minería, servicios BtoB y consumo masivo, incluyendo responsabilidades regionales en Latam. Experiencia en M&A, excelencia operacional y rediseño organizacional. Coach ejecutivo y director de empresas.
Carmen Gutiérrez Gámbaro
Gerente Consultoría – Area Laboral y Cumplimiento
Ingeniero Comercial de la Universidad del Norte y Diplomada en Informática de Gestión.
Más de 25 años de experiencia en cargos directivos de recursos humanos en la gran minería, gestionando y administrando los distintos procesos operativos, desde el reclutamiento y selección, aspectos contractuales, sistemas de pago, compensaciones y beneficios, hasta el proceso de egreso. Administración de convenios y contratos colectivos, incluyendo relaciones laborales de alta complejidad, y la administración de programas de calidad de vida en la empresa.
Implementación de sistemas, incluyendo SAP HR, sistemas de autoconsulta y accesos remotos. Relaciones con la autoridad fiscalizadora, empresas contratistas y auditorías de cumplimiento laboral y previsional. Definición de KPI’s y diseño de paneles de control de gestión. Programas especiales para control de dotaciones y disminución de ausentismo.